Manajemen manusi Generasi 5.0 didasarkan atas perkembangan pemikiran yang menunjukkan perubahan cara pandangpemahaman konseptual bagaimana mengelola manusia yang paling tepat. Diawali dengan generasi 1.0 dimana mengelola manusia belum penting dan manusia masih dilihat sebagai salah satu aspek biaya produksi yang harus diefisiensikan.
Manajemen Sumber Daya Manusia dapat diartikan sebagai ilmu mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara efektif dan efisien sehingga tercapai tujuan organisasi atau perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia dapat diartikan juga sebagai kegiatan perencanaan, pengorganisasiaan, pengarahan dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi pemeliharaan dan pemut…